En esta ultima reunion, la RS hemos vuelto a dar respuesta a los planteamientos realizados por la RD, que en sus propuestas vuelven a ajustarse exclusivamente a la aplicacion del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para la garantia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupacion.

Este capitulo del convenio requiere precision y transparencia en la redaccion, para no llevar los derechos de las personas trabajadoras de Endesa a ningun tipo de dudas ni confusiones. Desde la RS se ha realizado un gran trabajo y seguimos insistiendo en que Endesa debe implicarse, dar un paso mas y ser valiente en llevar a cabo las mejoras en un Plan de Igualdad y conciliacion, que, si bien fue referente hace años, ahora se ha quedado obsoleto en relacion a los establecidos en las empresas innovadoras de este pais.

Sobre la Desconexion Digital seguimos insistiendo en la necesidad de tener recogido en convenio este Derecho con una regulacion que garantice que una vez finalizada la jornada de trabajo, podamos fomentar la vida personal y familiar fuera del ambito empresarial.

Todavia bastante distantes en acuerdo sobre esta materia, la RD se ha comprometido en dar respuestas anticipadas a la propuesta presentada por la RS, antes de la proxima reunion de convenio del dia 17 de julio. Esperamos recibir respuestas satisfactorias para los intereses y derechos de la plantilla.

"la conciliacion es satisfactoria para el individuo y util para la sociedad"

Madrid, 03 de julio de 2019